A gestão de pessoas tem assumido a cada dia o papel estratégico nas organizações, seja pelo direcionamento de seus líderes ou pela demanda interna de seus colaboradores. Entendemos que apesar deste relevante papel no sucesso das empresas, muitas delas ainda dedicam poucos recursos para gestão destes desafios.

Atuamos de forma ampla, sempre em busca de identificar eventuais desequilíbrios, seja na força de trabalho ou em sobreposições e desalinhamentos organizacionais.

Entendemos que somente com uma boa gestão de pessoas é possível superar os desafios do crescimento, em um mercado tão volátil como o atual, afinal nossas empresas são formadas por pessoas que motivadas e comprometidas com o objetivo da empresa, são capazes de promover resultados extraordinários.

REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL

Muitas empresas tem as suas estruturas organizacionais sendo desenhadas “organicamente”, ou seja, construídas de acordo com o seu crescimento e com foco voltado para as pessoas que a compõem e não pela estrutura que deveria servir a empresa.

LEIA MAIS!

CARGOS E SALÁRIOS

Dentre os desafios da gestão de pessoas, a definição de cargos e salários talvez seja o ponto de maior desgaste nas empresas, seja no momento da reposição de um novo colaborador, mas principalmente, no momento de discussão de remuneração ou promoção.

LEIA MAIS!

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

O processo de avaliação de desempenho em grandes organizações já atingiu um elevado grau de maturidade que tem gerado muitos benefícios em diversas frentes: Aumento de produtividade, princípio do mérito e fortalecimento do feedback para evolução individual ou troca de colaboradores.

LEIA MAIS!

Relacionados do Blog

Como ter uma equipe de vendas mais eficiente?

Nenhuma empresa sobrevive sem vender, então o que todo empreendedor deseja é ter uma equipe de vendas mais eficiente, para cada vez mais aumentar suas vendas, mas é necessário ter uma equipe qualificada […]

Avaliação de desempenho: Como fazer?

Uma das ferramentas mais importante na gestão de pessoas é a avaliação de desempenho, pois tem o objetivo de avaliar o desempenho da equipe ou de uma pessoa individualmente, assim o gestor da equipe pode analisar o comportamento de […]

Dicas para aumentar a produtividade da sua empresa

Atualmente a competição entre empresas está cada vez mais acirrada e em um cenário como este os gestores e empreendedores se preocupam em aumentar a produtividade da sua empresa e […]