Todas empresas sonham em crescer, mas encontram algumas dificuldades para manter a cultura organizacional, porque depois algum tempo, vários desafios e aprendizados você deseja expandir e o contato diário com os funcionários fica cada vez mais distante e como manter a cultura organizacional?
Um dos maiores desafios dos empreendedores é manter a cultura da empresa depois do crescimento, pois manter a essência organizacional, a missão, visão e valores é uma tarefa muito difícil. Em um negócio é necessário lidar com diferentes tipos de pessoas, do mais extrovertido até o mais tímido e todos precisam estar alinhados com a cultura, mas isso exige muito esforço e paciência.
Dicas de como manter a cultura organizacional
- Colaboradores: Você precisa ter a missão, visão e valores espalhados pela sua empresa, mas a cultura organizacional vai muito além disso, pois seus colaboradores precisam se concentrar e entender isso desde os detalhes pequenos, todos os dias.
- Boas contratações: Contratar bons colaboradores é uma das tarefas mais difíceis para empreendedores, pois não adianta apenas preencher a vaga, a pessoa precisa estar inteirada com a empresa, a cultura organizacional, etc. Então é muito importante saber se os objetivos da pessoa a ser contratada são compatíveis com o da empresa.
- Invista em seus colaboradores: Com o crescimento da sua empresa, seus funcionários devem ir para o mesmo caminho e uma das melhores formas de fazer isso é investindo neles, com reconhecimentos e treinamentos. Além disso, reconhecer os resultados apresentados e as tarefas diárias que refletem os valores da empresa é muito importante.
Melhores maneiras de manter a cultura organizacional
As pessoas são movidas por seus princípios e se os ideais dos seus colaboradores estão alinhados com os da sua empresa, mais facilidade você terá para manter a cultura organizacional e as chances da sua empresa possuir um plano de carreira aumentam. E por menor que seja o papel do funcionário dentro da empresa, isso faz toda diferença, pois no futuro você poderá criar um case de quem cresceu junto com o negócio e assim incentivar outras pessoas.
A melhor maneira para sua cultura organizacional permanecer sendo colocada em prática é fazer com que seus colaboradores continuem seguindo esses ideais, pois isso não é importante apenas para a saúde da empresa, mas para os funcionários também, pois assim ficam mais motivados e sentem que possuem algo em comum com o ambiente em que trabalham.
Todas as empresas são feitas de colaboradores, mesmo precisando de clientes para crescer e lucrar mais, os funcionários são as pessoas que movem os mecanismos e levam essa essência para fora da organização.
